дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Какие меры считаются дисциплинарными взысканиями
К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Этот перечень является исчерпывающим. Применение иных мер под видом дисциплинарного воздействия, включая штрафы или иные санкции, не предусмотренные законом, является незаконным.
Лишение премии может рассматриваться как дисциплинарное взыскание в том случае, если премия носит обязательный характер и входит в систему оплаты труда.
Когда замечание или выговор являются незаконными
Замечание или выговор признаются незаконными при отсутствии доказанного дисциплинарного проступка либо при нарушении установленной процедуры их применения. Работодатель обязан подтвердить факт нарушения трудовых обязанностей, его виновность и соблюдение всех процессуальных требований.
Незаконными также признаются взыскания за действия, не входящие в круг трудовых обязанностей работника, либо за события, произошедшие вне рабочего времени и не связанные с трудовой деятельностью.
Лишение премии и его правовая оценка
Лишение премии допускается только при наличии законных оснований и при соблюдении условий, закреплённых в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах. Если премия является частью заработной платы и выплачивается регулярно, её лишение без законных оснований квалифицируется как нарушение права на оплату труда.
Использование лишения премии в качестве скрытого дисциплинарного взыскания противоречит трудовому законодательству.
Процедурные нарушения работодателя
К типичным нарушениям относятся отсутствие служебной проверки, незатребование письменных объяснений работника, нарушение сроков применения взыскания, а также издание приказа без достаточных доказательств. Любое из этих нарушений является самостоятельным основанием для признания взыскания незаконным.
Обязанность доказывать законность применённых мер возлагается на работодателя.
Оспаривание незаконных взысканий
Работник вправе оспорить незаконное замечание, выговор или лишение премии в судебном порядке либо через комиссию по трудовым спорам. При признании взыскания незаконным оно подлежит отмене, а работнику компенсируются причинённые убытки, включая невыплаченную часть заработной платы.
Судебная практика подтверждает, что формальный подход работодателя не является достаточным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Вывод
Незаконное замечание, выговор или лишение премии нарушают трудовые и имущественные права работника и подлежат оспариванию. Закон предоставляет эффективные механизмы защиты от необоснованных дисциплинарных мер. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с незаконными дисциплинарными взысканиями и лишением премий, обеспечивая комплексную защиту интересов работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.