дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Цель и значение служебного расследования
Служебное расследование проводится для установления факта дисциплинарного проступка, причин его совершения, степени вины работника и наличия обстоятельств, смягчающих или исключающих ответственность. Оно должно обеспечивать баланс интересов работодателя и работника, а также исключать необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формальный подход к расследованию лишает работника права на защиту и делает результаты проверки юридически уязвимыми.
Основные требования к проведению расследования
Работодатель обязан соблюдать установленный порядок проведения служебного расследования. В его рамках должны быть собраны и объективно оценены доказательства, затребованы письменные объяснения работника, изучены документы и иные материалы, относящиеся к предполагаемому нарушению.
Работник должен быть своевременно уведомлён о проводимой проверке и иметь реальную возможность представить свою позицию и доказательства.
Типичные нарушения работодателей
На практике часто встречаются нарушения, связанные с формальным проведением расследования, игнорированием объяснений работника, отсутствием доказательств проступка, подменой служебного расследования внутренними служебными записками, а также нарушением сроков его проведения.
Нередко расследование используется исключительно как формальное основание для применения заранее принятого дисциплинарного решения.
Правовые последствия нарушений
Нарушение порядка проведения служебного расследования влечёт признание его результатов недействительными. Дисциплинарное взыскание, применённое на основании такого расследования, подлежит отмене как незаконное. Судебная практика исходит из того, что процессуальные нарушения лишают взыскание правовой силы.
Обязанность доказывать соблюдение порядка расследования возлагается на работодателя.
Судебная защита прав работника
Работник вправе оспорить дисциплинарное взыскание, применённое по результатам служебного расследования, в суде или комиссии по трудовым спорам. Суд оценивает не только наличие проступка, но и законность процедуры расследования, полноту и объективность собранных материалов.
Признание расследования незаконным влечёт отмену взыскания и восстановление нарушенных трудовых прав.
Вывод
Нарушение порядка проведения служебного расследования делает дисциплинарное взыскание юридически необоснованным и подлежащим отмене. Закон требует от работодателя строгого соблюдения процедуры и уважения права работника на защиту. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с незаконными служебными расследованиями и дисциплинарными взысканиями, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.