дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Гарантии для работников с детьми
Трудовое законодательство прямо запрещает ограничение прав работников или предоставление преимуществ по признакам возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, политических убеждений и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Работодатель обязан обеспечивать равные условия труда, равную оплату за труд равной ценности и объективный подход при принятии кадровых решений.
Любые отклонения от этих принципов рассматриваются как дискриминация.
Формы ущемления прав работников с детьми
Ущемление прав может выражаться в отказе в приёме на работу или продвижении по службе, снижении заработной платы, создании неудобного графика, необоснованных дисциплинарных взысканиях, отказе в предоставлении отпусков и льгот. Часто такие действия сопровождаются психологическим давлением и попытками принудить работника к увольнению.
Любые решения, основанные исключительно на наличии у работника детей, являются незаконными.
Особая защита отдельных категорий работников
Закон предоставляет повышенную защиту беременным женщинам, матерям-одиночкам, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, а также единственным кормильцам в семье. Их увольнение и изменение условий труда допускается только в строго ограниченных законом случаях.
Нарушение этих гарантий рассматривается судами как грубое нарушение трудовых прав.
Ответственность работодателя
Ущемление прав работников с детьми влечёт для работодателя гражданско-правовую, административную, а в отдельных случаях уголовную ответственность. Работник вправе требовать восстановления нарушенных прав, компенсации морального вреда и возмещения причинённых убытков.
Ответственность наступает независимо от формы и способа нарушения.
Доказательства дискриминации
При рассмотрении споров учитываются приказы и служебные документы, переписка, графики работы, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, а также последовательность действий работодателя после того, как стало известно о наличии у работника детей.
Систематичность и причинно-следственная связь имеют ключевое значение.
Судебная защита прав работника
Работник вправе обратиться в суд при ущемлении прав, связанных с наличием детей. Суд оценивает обстоятельства дела, характер действий работодателя и последствия для работника. При подтверждении нарушений суд выносит решение о восстановлении прав и взыскании компенсации.
Судебная защита является эффективным способом восстановления справедливости.
Вывод
Ущемление прав работников с детьми недопустимо и подлежит правовому пресечению. Закон предоставляет таким работникам расширенные гарантии и эффективные механизмы защиты. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с ущемлением прав работников с детьми, обеспечивая комплексную защиту трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.