дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Запрет дискриминации в трудовых отношениях
Трудовое законодательство прямо запрещает ограничение прав работников или предоставление преимуществ по признакам возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, политических убеждений и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Работодатель обязан обеспечивать равные условия труда, равную оплату за труд равной ценности и объективный подход при принятии кадровых решений.
Любые отклонения от этих принципов рассматриваются как дискриминация.
Дискриминация по возрасту
Возрастная дискриминация проявляется в отказе в приёме на работу, ограничении карьерного роста, снижении заработной платы или увольнении по мотивам возраста. Независимо от того, идёт ли речь о молодых специалистах или работниках предпенсионного и пенсионного возраста, такие действия работодателя являются незаконными при отсутствии объективных профессиональных оснований.
Возраст сам по себе не может служить критерием оценки работника.
Дискриминация по полу и семейному положению
Дискриминация по полу может выражаться в различиях в оплате труда, отказе в продвижении, ограничении доступа к определённым должностям, а также в необоснованных требованиях, связанных с беременностью или наличием детей. Такие действия нарушают принцип равенства и подлежат правовой оценке.
Семейное положение не должно влиять на условия труда.
Дискриминация по инвалидности и состоянию здоровья
Отказ в приёме на работу или ухудшение условий труда по причине инвалидности допускается только при наличии объективных медицинских противопоказаний, подтверждённых законом. В иных случаях работодатель обязан обеспечить разумные условия труда и адаптацию рабочего места.
Игнорирование этих обязанностей является нарушением трудовых прав.
Дискриминация по политическим взглядам
Политические убеждения работника не могут являться основанием для отказа в трудоустройстве, понижения в должности или увольнения. Любое давление, связанное с выражением или невыражением политических взглядов, противоречит закону и нарушает свободу убеждений.
Рабочее место не может использоваться как инструмент давления.
Ответственность работодателя
Дискриминационные действия влекут для работодателя гражданско-правовую, административную и в отдельных случаях уголовную ответственность. Работник вправе требовать восстановления нарушенных прав, компенсации морального вреда и возмещения причинённых убытков.
Ответственность наступает независимо от формы дискриминации.
Судебная защита прав работника
Работник вправе обратиться в суд при наличии признаков дискриминации. Суд оценивает обстоятельства дела, действия работодателя и их последствия для работника. При подтверждении нарушений суд выносит решение о восстановлении прав и взыскании компенсации.
Судебная защита является эффективным механизмом восстановления справедливости.
Вывод
Дискриминация по возрасту, полу, инвалидности и политическим взглядам недопустима в трудовых отношениях и подлежит правовому пресечению. Закон предоставляет работникам реальные инструменты защиты и компенсации причинённого вреда. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с дискриминацией в сфере труда, обеспечивая комплексную защиту прав работников.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.