дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Понятие и содержание правил служебной этики
Правила этики и служебного поведения закрепляются в нормативных правовых актах, кодексах этики, а также локальных документах государственных и муниципальных органов. Они включают требования к корректному и уважительному отношению к гражданам, коллегам и руководству, недопустимость конфликта интересов, злоупотребления полномочиями, использования служебного положения в личных целях.
Служащие обязаны воздерживаться от действий и высказываний, способных нанести ущерб деловой репутации органа власти, подорвать доверие общества или создать впечатление личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей.
Типичные нарушения этики и служебного поведения
К нарушениям правил служебной этики относятся некорректное обращение с гражданами, проявление предвзятости, использование служебной информации в личных целях, несоблюдение требований антикоррупционного законодательства, а также иные действия, несовместимые со статусом государственного или муниципального служащего.
Нередко основанием для привлечения к ответственности становятся жалобы граждан, материалы служебных проверок, а также информация, выявленная в ходе внутреннего контроля. При этом не каждое нарушение этических норм автоматически влечёт дисциплинарную ответственность — каждое дело подлежит индивидуальной правовой оценке.
Служебная проверка и привлечение к ответственности
При поступлении сведений о нарушении правил этики проводится служебная проверка. В ходе проверки устанавливаются обстоятельства произошедшего, степень вины служащего и последствия допущенного нарушения. Служащему должно быть обеспечено право дать письменные объяснения и представить свои доводы.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при соблюдении установленной процедуры. Нарушение порядка проведения проверки, формальный подход к оценке обстоятельств или несоразмерность применённого взыскания могут свидетельствовать о незаконности принятого решения.
Оспаривание дисциплинарных мер
Государственные и муниципальные служащие вправе обжаловать результаты служебной проверки и применённые дисциплинарные взыскания. Защита прав возможна как в досудебном порядке, так и путём обращения в суд.
Суд при рассмотрении таких споров оценивает наличие факта нарушения, законность процедуры проверки, обоснованность выводов работодателя и соразмерность дисциплинарной меры. При выявлении нарушений дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным и отменено.
Вывод
Нарушение правил этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих может повлечь серьёзные правовые последствия, однако привлечение к ответственности допустимо только при строгом соблюдении закона. Судебная защита позволяет эффективно восстановить нарушенные права при неправомерных дисциплинарных мерах. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную правовую помощь по делам, связанным с нарушением правил этики и служебного поведения, обеспечивая комплексную защиту интересов служащих.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.