дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Запрет на увольнение беременной женщины
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается независимо от оснований, включая дисциплинарные проступки, несоответствие должности или сокращение штата. Единственным исключением является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех иных случаях расторжение трудового договора признаётся незаконным.
Особое значение имеют ситуации со срочными трудовыми договорами. Если срок договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности при предоставлении медицинского подтверждения. Отказ в продлении договора в таких условиях является прямым нарушением трудовых гарантий.
Типичные формы незаконного увольнения
На практике незаконное увольнение беременной женщины часто оформляется под видом увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию. Работодатели могут оказывать психологическое давление, угрожать ухудшением условий труда, дисциплинарными взысканиями или создавать обстановку, вынуждающую работника написать заявление об увольнении.
Распространены также случаи увольнения за якобы допущенные нарушения трудовой дисциплины, несоблюдение служебных инструкций или результаты аттестации. Однако такие основания не имеют юридической силы в отношении беременных женщин и подлежат оспариванию.
Правовые последствия незаконного увольнения
Незаконное увольнение беременной женщины влечёт для работодателя обязанность восстановить работника на прежнем месте работы. Кроме того, с работодателя подлежит взысканию средний заработок за весь период вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.
Суды при рассмотрении таких споров, как правило, исходят из приоритетной защиты материнства и детства. Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе, а любые сомнения толкуются в пользу работника.
Судебная защита и порядок действий
Беременная женщина вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании причитающихся выплат. Для защиты прав используются медицинские документы, трудовой договор, приказы работодателя, переписка, свидетельские показания и иные доказательства, подтверждающие факт беременности и обстоятельства увольнения.
Своевременное обращение за юридической помощью позволяет правильно сформулировать требования, собрать доказательственную базу и эффективно защитить нарушенные трудовые права.
Вывод
Незаконное увольнение беременной женщины является серьёзным нарушением трудовых гарантий и подлежит безусловному правовому пресечению. Закон предоставляет эффективные механизмы восстановления на работе и компенсации причинённого вреда. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам о незаконном увольнении беременных женщин, обеспечивая комплексную правовую защиту и восстановление нарушенных трудовых прав.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.