дел
Юрист по трудовому праву в Тюмени из компании Авис помогает восстановить нарушенные права, грамотно выстроить позицию и добиться справедливого результата — как в досудебном порядке, так и в суде.
Мы работаем строго в рамках закона, опираясь на судебную практику и актуальные изменения трудового законодательства.
Выигранные дела по трудовомым вопросам
Стоимость услуг адвоката по трудовым вопросам в Тюмени
Цены на работу юриста по трудовым делам
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Первичная консультация по телефону | бесплатно |
| Консультация юриста в офисе | от 2000 руб. |
| Взыскание заработной платы | от 3500 руб. |
| Составление претензий в трудовую инспекцию | от 2000 руб. |
| Привлечение работников к ответственности | от 1000 руб. |
| Помощь юристов в расторжении срочного трудового договора | от 2000 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5000 руб. |
Звоните +7 (3452) 217-073 или напишите нам в WhatsApp, мы Вас бесплатно проконсультируем и поможем решить практически любой вопрос
Гарантии сохранения рабочего места
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняются место работы и должность. По окончании отпуска работодатель обязан допустить работника к работе на прежних условиях, с тем же уровнем оплаты труда и тем же объёмом должностных обязанностей. Замена должности, перевод на другую работу или изменение условий трудового договора без согласия работника не допускаются.
Право на восстановление на работе действует независимо от продолжительности отпуска, а также от того, использовался ли отпуск полностью или по частям. Работодатель не вправе ссылаться на изменения в штате, реорганизацию или приём другого работника как основание для отказа в восстановлении.
Типичные нарушения при выходе из отпуска
На практике распространены случаи отказа в допуске к работе под предлогом отсутствия вакансии, предложения занять иную, менее оплачиваемую должность, изменения графика работы без согласия работника или фактического отстранения от выполнения обязанностей. Нередко работнику предлагают уволиться по собственному желанию либо оформить перевод, чтобы узаконить нарушение.
Особую сложность представляют ситуации, когда работодатель формально допускает работника к работе, но создаёт условия, вынуждающие отказаться от продолжения трудовой деятельности. Такие действия подлежат правовой оценке как нарушение трудовых гарантий.
Правовые последствия нарушений
Отказ в восстановлении на работе после отпуска по уходу за ребёнком признаётся незаконным. Работник вправе требовать восстановления на прежней должности, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Бремя доказывания законности своих действий возлагается на работодателя.
Суды при рассмотрении таких споров исходят из приоритетной защиты прав работников с детьми и, как правило, занимают позицию восстановления нарушенных трудовых прав.
Судебная защита и порядок действий
Работник вправе обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе и компенсации последствий незаконных действий работодателя. В качестве доказательств используются трудовой договор, приказы работодателя, переписка, свидетельские показания и иные документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске и попытки выхода на работу.
Своевременное обращение за юридической помощью позволяет правильно оценить ситуацию, собрать доказательства и эффективно защитить нарушенные права.
Вывод
Восстановление на работе после отпуска по уходу за ребёнком является обязательной трудовой гарантией, нарушение которой влечёт правовые последствия для работодателя. Закон предусматривает эффективные механизмы защиты и восстановления прав работников. Юридическая компания «Авис» оказывает профессиональную помощь по делам, связанным с восстановлением на работе после отпуска по уходу за ребёнком, обеспечивая комплексную правовую защиту и восстановление трудовых прав клиентов.
1
Консультация и подача заявки
юрист изучает ситуацию, оценивает перспективы и разрабатывает план действий.
2
Подготовка документов
исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие процессуальные бумаги.
3
Судебное представительство
защита интересов клиента в суде, опровержение доводов оппонента, представление доказательств.
4
Обжалование решений
подача апелляций и кассаций
Блог юридической компании «Авис» — это источник практичной, понятной и проверенной информации по самым актуальным вопросам права.
В этом разделе мы собрали ответы на самые популярные вопросы, с которыми к нам обращаются клиенты. Кратко, понятно и по существу — без лишней терминологии.
С 2012 года мы провели свыше 45 300 юридических консультаций. За каждым числом — реальный человек, сложная жизненная ситуация и наш профессиональный отклик.