Если предприятие объявляет о своей несостоятельности, то арбитражный суд проводит ряд обязательных процедур. Важным пунктом при этом являются взаимоотношения с персоналом, не всегда это увольнение. В любом случае, работников коснутся перемены, при этом важно, чтобы интересы трудового коллектива были соблюдены. Юристы компании «Avis» рассмотрят правовые вопросы вашего конкретного случая и окажут всестороннюю помощь.

Что ждет работников при банкротстве предприятия

На практике процедура банкротства не всегда ведет к быстрому закрытию структуры. Часто компания продолжает функционировать, выполняя предписания суда.

Последовательно проводятся следующие процедуры:

• наблюдение;
• финансовое оздоровление;
• внешнее управление.

Если организация сможет выйти из кризисной ситуации без банкротства, то сотрудники продолжат работать и получать заработок. Если в отношении компании введено конкурсное производство, то тогда встает вопрос о массовом увольнении сотрудников. Порядок увольнения регламентирован ст. 81 ТК РФ.

Администрация должна выполнить последовательно следующие процедуры:

• предупредить штат об увольнении не позднее, чем за 2 месяца;
• издать стандартный Приказ о расторжении трудовых отношений;
• произвести окончательный расчет и внести соответствующую запить в ТК.

Если увольнение производится во время банкротства, то выплаты производит арбитражный управляющий, ведущий дело о несостоятельности, а не администрация компании.

Юридическая помощь работникам Тюмени при банкротстве предприятия

Если при массовом сокращении работников возникают спорные моменты, например, с арбитражным управляющим, то лучше всего поручить ведение спора опытным юристам «Avis». Если трудовой коллектив назначит нашего юриста своим представителем и делегирует ему соответствующие полномочия, то он сможет на законных основаниях отстаивать интересы уволенных сотрудников.

Что может сделать юрист:

• обращаться с заявлением к управляющему по поводу выплат увольняемым работникам;
• выступить в защиту интересов доверителей на собрании кредиторов;
• получить сведения о существующих задолженностях по зарплате на дату открытия банкротства;
• знакомиться с ходом процедуры банкротства, быть в курсе порядка и сроков всех процедур;
• обжаловать в судебных инстанциях действия арбитражного управляющего;
• заявлять суду несогласия с действиями управляющего, обосновывая по ст.60 Закона о банкротстве.

Наши юристы по банкротству могут подключиться к вашему вопросу на любом этапе процесса. Благодаря большому опыту и существующей судебной практике мы сможем отстоять ваши права при увольнении. Ждем вас на консультации со всеми имеющимися по делу документами, гарантируем конфиденциальность и грамотный подход к решению проблемы.