Если сотрудника необходимо уволить по состоянию здоровья, то работодатель должен точно соблюсти требования ТК РФ. Только одни появившиеся проблемы со здоровьем не могут служить основанием для увольнения по воле администрации. Юристы «Avis» помогут разобраться и объяснят, как следует поступить в данном случае обеим сторонам трудовых взаимоотношений.

Основные положения и требования трудового кодекса

По общему положению уволить работника по несоответствующим должности мед показаниям можно лишь в случае, если он отказался от другой должности с облегченными условиями труда, ст.73 ТК РФ. Отстранить от работы на занимаемой должности работодатель имеет право, если человек более 4 месяцев находится на больничном. При этом об увольнении без согласия речь не идет, заработка не будет при отстранении, но место сохраняется.

Сторону работодателя защищает ст.77 ТК РФ, которая допускает увольнение, если прошло на больничном более 4 месяцев, и сотрудник отказался (письменно) от предложенного более легкого по обязанностям места. Если замены в организации не смогут подобрать по мед показаниям, то опять возникает вероятность увольнения без согласия работника.

 Юристы «Avis» смогут отстоять ваши интересы, если вас незаконно уволили, не предоставили выходного пособия, отказали в переводе на легкую работу или возникли проблемы с восстановлением. Что касается интересов работодателя, то по ст.5.27.1 КоАП его могут оштрафовать, если у него на работе занят человек, имеющий соответствующий мед отвод. Именно существенные противоречия, возникающие в каждом конкретном случае, требуют участия профильного юриста по трудовому праву.

Юридическая помощь при увольнении по мед показаниям

Если расторжение трудового договора произошло с нарушениями, то мы поможем взыскать заработок за пропущенный по вине руководства период и компенсации, в том числе морального вреда. Для решения трудовых споров потребуется обратиться в суд, где юристы «Avis» представят ваши интересы.

Мы действуем по прозрачной схеме:

• анализируем и подготавливаем доказательную базу увольнения с нарушениями;
• составляем обоснованное исковое заявление и направляем его в суд;
• участвуем в заседаниях и представляем интересы участника трудового спора;
• контролируем исполнение решения суда, после вступления в законную силу.

Напомним, что уплата госпошлины при защите прав трудящихся не взимается. Обращайтесь, мы рассмотрим вопрос и оперативно приступим к защите ваших интересов законными способами.